Outplacement-Beratung in Deutschland

Die Zeiten sind schnelllebig geworden. Unternehmen, die ihre Markstellung behalten bzw. ausbauen wollen, müssen sich den veränderten Bedingungen anpassen. Eine Anpassung kann auch darin bestehen, dass sich das Unternehmen von Mitarbeitern trennen muss. Die Gründe sind oft vielfältig und doch ist etwas immer gleich: Für beide Seiten ist die Situation ein Ausnahmezustand, der oft mit Konflikten und Emotionen verbunden ist. Die Lösung: Outplacement.

Um “faire” Trennungsprozesse zu erreichen, erkennen in Deutschland immer mehr Unternehmen die Vorteile einer Outplacementberatung, denn das Erscheinungsbild des Unternehmens soll in der Öffentlichkeit nicht durch Mitarbeiterkündigungen beschädigt werden. Ein fairer Umgang mit den Mitarbeitern bei Trennung ist das Ziel. Im Wettbewerb um die besten Arbeitskräfte verschaffen sich die Unternehmen damit einen Vorteil. Sie präsentieren sich als attraktiver Arbeitgeber.

Outplacementberater von der Outplacementberatung von mühlenhoff begleiten diese Prozesse professionell. Hauptaugenmerk ist dabei eine faire und einvernehmliche Trennung und die Neutralität während des Trennungsprozesses. Personalverantwortliche erhalten professionelle Hilfe in einer für sie ungewohnten Situation. Den betroffenen Mitarbeitern werden neue berufliche Perspektiven erörtert. Auch sie erhalten eine umfangreiche Hilfestellung, um diese Lebensetappe erfolgreich und zufriedenstellend zu meistern.

Laut einer neuen Studie des Bundesverbands Deutscher Unternehmensberater lassen sich u.a. mehrere Trends im Outplacement erkennen:

  • Eine wachsende Anzahl von mittelständischen Firmen entdeckt Outplacement als erfolgreiche PE-Maßnahme. Bislang war Outplacement eher Konzernen vorbehalten.
  • Die “zeitlich unlimitierte Einzelberatung” ist und bleibt die Königsdisziplin. Hier finden 83% der Vermittelten innerhalb von neun Monaten eine neue Position.
  • Das Thema Work-Life-Balance wird im Outplacement immer wichtiger.
  • Die Branche blickt bemerkenswert unaufgeregt in die Zukunft.

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One thought on “Outplacement-Beratung in Deutschland

  1. Fairness ist im Feld der Outplacementberatung ein großes Gut! Ich recherchiere gerade viel zu diesem Thema und muss sagen, dass das nicht überall der Fall zu sein scheint. Einige Outplacementberater scheinen ihre Kunden regelrecht “loswerden” zu wollen; Coaching ist da ein Fremdwort. Wie auch immer, weiter so! Viele Grüße

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